DIREITO TRABALHISTA
Atuação em defesa do trabalhador, com análise cuidadosa de cada situação.
Reclamatórias trabalhistas exigem atenção aos fatos, documentos, provas e prazos. O atendimento busca esclarecer direitos, riscos e caminhos possíveis com linguagem direta, sem respostas prontas.
ATUAÇÃO
Situações que podem exigir orientação jurídica
Rescisão e verbas
Análise de aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multas e demais parcelas relacionadas ao encerramento do contrato.
Jornada e horas extras
Verificação de horários, intervalos, banco de horas, trabalho aos domingos e registros de ponto.
Vínculo de emprego
Avaliação de situações sem registro, contratação como pessoa jurídica ou prestação de serviços com características de emprego.
FGTS e salários
Orientação sobre depósitos, diferenças salariais, comissões e parcelas não pagas corretamente.
Assédio e ambiente de trabalho
Análise de condutas abusivas, constrangimentos e condições inadequadas, sempre a partir das provas disponíveis.
Acidente e adoecimento
Casos em que o trabalho provoca ou contribui para acidentes, limitações ou doenças ocupacionais.
COMO FUNCIONA
O primeiro passo é organizar os fatos.
Datas, conversas, documentos, holerites, registros de jornada e informações sobre o contrato ajudam a compreender a situação. A análise jurídica não parte de respostas prontas: cada caso pode ter elementos próprios e resultados diferentes.
Quando necessário, também são avaliados prazos e medidas que podem preservar documentos ou evitar perda de direitos.
ATENDIMENTO DIRETO
Quer entender quais caminhos podem existir?
Envie uma mensagem com um breve resumo da sua situação trabalhista.